在求职的时候遇到过哪些无理要求
求职路上真是啥奇葩事都能碰上！有些公司要求真是让人哭笑不得，比如团建应酬这块就特别让人头大。明明岗位就你一个人，总监还非要拉着你去团建，美其名曰"一个人代表一个部门"。去了还得应付敬酒这些破事，真是够够的！
更气人的是性别歧视这个问题，现在很多公司都玩暗箱操作。表面上招聘广告写得漂漂亮亮，实际上对性别有明确偏好。销售岗只要男的，说是方便出差；文职岗偏爱女生，觉得更细心。这不是明摆着的性别歧视嘛！
遇到无理要求该如何巧妙应对
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装傻充愣转移话题：遇到老板安排额外工作又不想接？这时候就要发挥你的"演技"了！装作没听懂，把话题引到别处去。比如说"老板您刚才说的那个项目进展如何了？"，这样既不得罪人，又能巧妙避开不想做的事。
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冷静应对奇葩面试题：被问"说说你最大缺点"这种送命题时，千万别实诚地说自己"懒"或"脾气大"！可以委婉地说"有时候太追求完美"或者"对细节要求比较高"，既回答了问题又展现了优点。
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巧妙处理加班问题：遇到无条件加班这种无理要求，可以先表示理解公司需求，然后委婉提出"那加班费怎么算呢？"或者"调休安排是怎样的？"。这样既表明了立场，又不至于把关系搞僵。
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应对出尔反尔的老板：今天说这样明天变卦的老板最让人头疼！遇到这种情况一定要留好证据，微信聊天记录、邮件都要保存好。下次他再变卦，就可以笑着说"您上次不是这么说的呀，我这儿还有记录呢"。
相关问题解答
- 遇到性别歧视的招聘要求该怎么办?
哎呀，这个问题可真让人恼火！首先千万别忍气吞声，可以直接委婉地问HR："这个岗位对性别有特殊要求吗？"如果对方支支吾吾，八成就是有猫腻。这时候可以考虑向劳动监察部门投诉，或者干脆放弃这家公司——这种不尊重人的公司，去了也是受气！记住，你的能力才是最重要的，别让性别成为阻碍。
- 面试时被问隐私问题如何化解?
哇，这种情况太常见了！有些面试官真的啥都敢问，婚恋状况、生育计划都要打听。这时候可以微笑着回答："这些个人情况应该不会影响工作能力吧？"或者巧妙转移话题："我更想聊聊如何为贵公司创造价值。"既保持了风度，又守住了底线。
- 公司要求无条件加班该怎么应对?
呵呵，这种要求真是够离谱的！首先明确一点：加班可以，但不能白干！谈offer时就要问清楚加班制度和补偿方式。如果已经入职了，可以找机会和领导沟通："经常加班会影响工作效率，能不能优化下工作流程？"记住，身体是自己的，该拒绝时就要勇敢说"不"！
- 遇到老板出尔反尔怎么办?
天啊，这种老板最让人头疼了！首先要养成"留证据"的好习惯，重要的事情一定要有邮件或微信记录。当他再次变卦时，可以客气地说："您上次是这么要求的，我按这个方向做了很多工作呢。"这样既提醒了他，又给了台阶下。如果经常这样，就要考虑是不是该换个靠谱的公司了！
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评论列表（3条）
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本文概览：在求职的时候遇到过哪些无理要求 求职路上真是啥奇葩事都能碰上！有些公司要求真是让人哭笑不得，比如团建应酬这块就特别让人头大。明明岗位就你一个人，总监还非要拉着你去团建，美其名曰...
文章不错《求职无理要求大揭秘 面试奇葩要求应对指南》内容很有帮助