怎样和喜欢捉弄人的同事相处
其实啊，喜欢捉弄人的同事分两种。第一种可能是用特殊方式表达亲近，只要不过分倒也无伤大雅，还能调节工作气氛。但第二种就麻烦多了——带着恶意的捉弄！遇到这种同事可得留个心眼，毕竟同在一个办公室，处理不好关系的话，啧啧，后续工作都可能受影响。
说到职场中的"杀伤力人物"，那些高阶小人最让人头疼。他们往往已经爬到中高层岗位，职位越高破坏力越大。更可怕的是，这些人特别会躲在背后操控别人，甚至能操控职位更高的人。由于隐藏得深，他们的破坏力反而更持久。这类人还特别擅长假公济私，迷惑性极强，真是防不胜防啊！
职场中哪些行为会减分 公司最可能开除什么人
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性格极端要不得：在职场中太过活泼或太过沉闷都会减分。太活泼让人觉得你不踏实，哪怕工作做得不错，也容易给人留下"很水"的印象；太沉闷则难以融入团队，毕竟职场是个集体，需要适当交流。
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试用期这些坑千万别踩：有些企业会以"表现不认可"为借口延长试用期，这明显是损害劳动者权益！还有试用期工资问题，按规定不能低于同岗位最低工资或合同约定的80%，但有些公司会故意压低，这点要特别注意。
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能力才是硬道理：公司裁员时，最先考虑的往往是容易被替代的人。哪怕你为公司付出再多，一旦有人能替代你，处境就危险了。所以一定要有自己的看家本领，让自己无可替代才是王道。
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同事变下属不配合怎么办：这种情况挺常见的，可能是对方觉得你当领导后就摆架子，或者质疑你的能力。这时候更需要用专业能力证明自己，而不是一味强调权威。
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做事不踏实的同事被开除的影响：表面看少了个不靠谱的同事，但实际上可能是公司经营不善的信号。而且岗位工作量会增加，还说明这个岗位替代性强，对其他在岗人员也不是好事。
相关问题解答
- 领导真的喜欢圆滑的下属吗?
哎呀，这个问题问得好！其实领导表面上可能对圆滑的人客客气气，但心里门儿清。真正有眼光的领导更看重业务能力，毕竟公司要的是能干活的人。圆滑可能一时吃得开，但时间长了，要是工作能力跟不上，领导心里肯定会打问号。所以咱们在职场上，还是要把业务能力放在第一位，踏实做事最重要。当然啦，适当的情商也很重要，但绝不是那种油滑的感觉哦！
- 遇到心眼多的同事该怎么相处?
这个问题确实让人头疼！我的建议是：保持真诚，但也要有分寸。不用刻意去斗心眼，那样太累了。把自己的本职工作做好，该表达的想法明确表达，用实力说话最重要。其实啊，那些心眼多的人往往也累，咱们做好自己，反而能让对方无计可施。记住，在职场上站稳脚跟靠的是真本事，不是小心机。
- 试用期最容易踩哪些坑?
新人最容易在试用期被坑，所以要特别小心！首先是试用期延长问题，有些公司会找借口二次约定试用期，这是违规的。然后是工资问题，试用期工资不能低于标准，要核对清楚。还有就是工作表现，新人容易因为紧张发挥不好，记得多请教老员工，尽快适应。总之试用期要多留个心眼，保护好自己的权益。
- 同事变成下属不配合怎么办?
这种情况确实尴尬！首先要反思自己是不是当领导后态度变了，让人感觉有距离。然后要用专业能力服众，而不是靠职位压人。可以找机会私下沟通，了解对方的具体想法。有时候可能是对方担心你上位后团队会有变化，耐心沟通很重要。记住啊，管理是要让人心服口服，不是简单地下命令。
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文章不错《职场生存法则 如何应对棘手同事关系》内容很有帮助