996工作制是什么意思面对996该接受还是拒绝

996工作制是什么意思 996什么意思词语起源

上班996指的是一种工作制，即每周工作6天，每天的工作时间为上午9点到晚上9点，总计工作时长达到12小时。详细解释如下：关于“上班996”的含义：1. 工作制介绍：上班996是一种常见的工作制度，其中“9”代表早上开始工作时间为早上九点，“9”代表晚上结束工作时间为晚上九点。在这样的工作制度下，员工的工作强度确实相当大。

词语起源方面，早在2016年10月，互联网公司58同城就被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务高峰期的需求。

996工作制合法吗如何应对996工作制调休是否合理

法律合规性问题：我国的《劳动合同法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制明显超出了这个标准，从法律角度来看往往违反了国家关于工作时间和休息休假的规定。虽然一些企业可能通过加班补偿、调休等方式来试图规避法律风险，但这些做法并不能完全解决996工作制带来的问题。
调休是否合理：哎呦，这个问题真的戳中了很多打工人的痛点！如果没馅的包子还能勉强充饥，那么对那些至今还在996的同志们来说，调休就真的不如不休了。本就没有周六，再被调走一个周日，休了一个三天的中秋，之后就要迎来连续九天的工作，紧随其后的国庆节不像休假，更像是工伤之后的病休。这种调休模式虽然在最近两年才突然开始饱受诟病，但其实调休的历史远比我们想象的要长。
薪资待遇考量：哇塞，说到996工作制下的薪资，如果是月薪两万元的话，很多年轻人可能会心动。如果是单身的话，这个薪资水平还是可以接受的，确实能够坚持两年。虽然工作比较忙，但是这个工资还是比较可观的，可以为以后做准备，毕竟这个世道，是真的离不开钱。再加上现在疫情造成的经济危机也比较严重，特别是对做生意的人来说，与往年相比损失确实比较大。
职场应对策略：在面对“人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人”这样的强硬态度时，员工首先需要明确的是，自身的工作权益是受到法律保护的。如果面试时HR直接告知公司是996或007工作制，可以先表示感谢其坦诚，然后询问具体安排和补偿措施，特别是加班费的计算方式：请问在这种工作制度下，公司的加班费是如何计算的？是按照劳动法规定的1.5倍、两倍或三倍来计算吗？还是有其他形式的补偿，比如调休或餐补、交通补贴等。